什么是内部创业？简单的说，就是公司的员工，在公司立项做项目，公司支付项目资金以及员工的薪水，项目成功了，员工会参与利润分成。为什么是零风险？公司负担项目资金，项目失败了，员工可继续参与另外的项目，且享有工资。 这样看来，天上真的会掉馅饼？但大家都知道，天下没有白吃的午餐，有失才有得。北京北纬通信科技股份有限公司（以下简称北纬）的“手游开发团队内部创业模式”，到底是怎么一回事儿？对CP来说，是好还是坏？游戏茶馆对此，做了深入分析。

 “特殊员工”是什么人？

为了方便阐述，游戏茶馆把这部分员工，暂且称为“特殊员工”。“特殊员工”并不来自公司内部，而是“由外引进”。北纬宣称，要成为“特殊员工”只有一个要求：想法有亮点，说服他们你的项目，有市场。换句话说，如果你想创业，做手游，只要想法得到北纬认可，北纬就会帮你，把想法变成项目。 从这可以看出，北纬所要寻找的“特殊员工”，是这样的：想创业做手游，资金缺乏，但想法符合未来手游市场趋势，赚钱可能性大。当然，还有一个问题需要注意，创业，需要志同道合的人，北纬还要负责给“特殊员工”组团队？不是，北纬在甄选人员的时候，“项目制作人引进为优先，其本身带有团队者为最佳”。 此外，北纬专门成立了项目评审小组，他们由公司网游事业部总经理、运营部总经理助理、开发部总监、运营部运营组总监、运营部产品合作负责人组成。

 “特殊员工”将失去什么？

正如上面所说，“天下没有白吃的午餐”，在项目组建之前，“特殊员工”需要和北纬签署一份约3年的劳动合同，成为其员工，同时出任该项目制作人。团队所需成员，北纬和制作人会合作，招聘人员，成为北纬成员，至于参不参与项目分成，由项目经理决定。 之后，制作人需要和项目评审小组商榷，确定产品开发周期、分成比例并正式立项，制作人需每周和评审组对接，审核进度，并在规定时间，提供版本。其中，需要注意的是，如果项目延期了，不超过计划30天的，不做分成比例扣除；延期大于计划30天不超过60天的，会扣除3%；延期大于计划60天不超过90天的，会扣除10%；延期大于90天的，会扣除15%。 而延期大于90天的项目，会由项目评审组商议决定，如果项目还需坚持制作，最终会得到不少于5% 的分成比例。 有过两次延期大于计划90天，或者3次延期大于计划60天不超过90天的项目组，原则上考虑做重组处理，团队成员可以自由选择加入其他项目组，没有项目组接收的成员，只可拿待岗工资(当地最低工资 )。也就是说，如果项目被叫停，劳动合约依然有效。 还有一点，要特别单独提出：项目组成员在项目组期间所制作或创作的一切作品、软件、程序、代码或其他受著作权法保护的，应当享有著作权的作品，其权利均归北纬所有。也就是说，产品版权，是北纬的。

 “特殊员工”将得到什么？

对于有想法却缺乏创业资金的人来说，项目能实施上线，是最大收获。按照目前一款手游的研发成本，在成都需要40左右，上海需要60万左右，以目前手游研发的小团队来说，不能负担运营成本，所以在产品出来后，会选择找代理，游戏的利润，一般要分3成给代理商，且其中风险性大。 小团队要找到一线的代理商，不容易，而二线代理商，水深不易辨别。“特殊员工”所做的项目是北纬的，手游产品出来后，北纬会利用其资源做推广。换句话说，就是宝宝还没出世，只要他出生后，有潜力，后面的路，“干爹”北纬已经把路给他铺好了。 那么，失去产品版权的“特殊员工”，会享受到多少利润分成呢？目前，北纬给出的分成比例是，以分成流水为依据，分成流越高，团队可以获取的分成比例越高。而分成流水等于流水减去起分基数。“起分基数”就是在项目研发期间，北纬为项目支付的资金。 分成流水小于100万，团队可获得利润的15%；大于100万，可获得20%；大于500万，可获得25%；大于1000万，可获得30%。值得注意的是，开发过程中非人力费用（包括不限于版权费、外包费）从利润中有限扣除，而外包费用需要按实际费用的2倍计算。 而“特殊员工”的每月工资，最低8000元；主程序、主策划、主美术，最低7000元；执行程序、策划、美术、运营策划，最低4000元；其他项目组成员，最低 4000 元。 在游戏茶馆看来，北纬的内部创业模式，给出的利润分成比例，最高达到30%，这在行业里，是少数。目前，北纬已在北京和上海陆续招募了这样的团队，该公司还将在成都组建这样的项目组，办公地点可选在成都，一切开发费用，由北纬支付。 当然，内部创业模式和天使投资比，开发者最后获得的经济效益，肯定会低很多，但天使投资，都是看的多，投的少，且其提供的资源，产业链条不一定完善。对于有想法的手游创业者来说，或许北纬的这种，创业者对项目享有绝对控制权，公司提供资金和推广的内部创业模式，也不失为一个好的选择。