我们整理了部分游戏厂商平均年薪,去年人均涨薪10%?

2020-04-27 16:11 原创 dengpan

去年游戏行业经历了版号审批恢复,大量新品陆续上市,终于缓解了2018年的焦虑。不过游戏行业集中度依然向头部厂商高度集中,腾讯、网易两大巨头遥遥领先,其他厂商瓜分剩余的30+%的市场。所以游戏茶馆也看到,在去年行业复苏的情况下,依然有厂商出现利润下滑甚至亏损的情况。

 

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2019年市场份额圆饼图

 

游戏茶馆近期根据各家厂商披露的年报,测算了各家平均薪资水平,供大家参考。需要指出的是,这个人均薪资是税前收入,还包括了厂商支付的五险一金、各种福利以及股票等报酬,例如腾讯的薪资统计口径就包括了培训费用。所以我们测算的数值肯定高于各位从业者的到手薪水。

 

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去年有数家游戏厂商在香港成功上市,厂商在上市时普遍会选择向员工授予股票期权来代替支付部分薪水。因此游戏茶馆将这些厂商单独罗列:

 

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总体来看,游戏行业的薪资水平较去年有小幅提升,符合行业的发展趋势。

 

论发钱,还是鹅厂吉比特最大方

 

根据年报信息测算来看,腾讯与吉比特无疑是行业里对员工非常大方的雇主。腾讯人均年薪81万,同比增长9.46%;吉比特人均年薪72万,同比增长9.09%。

 

考虑到腾讯除了游戏业务外,还有广告、视频、云和金融科技等其他业务,以及Supercell等海外公司并表,这个薪水水平可能是高估的。

 

由此看来,吉比特就是行业里薪水最高纯游戏公司了。

 

游戏茶馆查阅吉比特年报发现,年终奖可能占了吉比特员工收入的很大一部分。年报显示,去年吉比特期末薪酬余额2.13亿,占全年已支付薪酬(4.59亿)的46.41%。考虑到今年1月就是春节,这笔应付薪酬的主要成分应该就是年终奖。高额的年终奖确实对员工有着很强的激励作用。

 

在游戏茶馆看来,吉比特高层给出这笔高额激励效果应该是不错的。因为吉比特可能还是行业里人均绩效最高的上市公司。

 

吉比特员工只有600余人,却创造了21.7亿元的收入和12.3亿元的利润,人均给公司带来近190万的利润。

 

吉比特主要收入源自《问道》IP,《问道手游》已经上线4年,是业内的一颗常青树,2019年《问道手游》在App Store畅销榜上平均排名第28名。如果《问道手游》能与渠道按三七分成,吉比特收入、利润还会持续增长。

 

广东北京厂商薪资水平领跑

 

游戏行业收入水平确实与地域相关。就游戏茶馆观察来看,广东游戏厂商平均薪资水平确实高,当然北京、上海的厂商也不低。

 

若不计腾讯这个bug,广东厂商人均薪资中位数落在30万这个档,包括金山软件、三七互娱以及中手游都在此档。其实吉比特有相当的运营岗、研发岗设置在广州和深圳,招聘需求甚至大过了厦门总部。这样来看,广东厂商薪资的上限确实非常高。

 

同一个岗位在不同城市,薪资差别可能会很大。以家乡互动正在招聘的游戏制作人为例,深圳岗月薪2~4万,而厦门岗月薪1.5~3万。也正是因为这种差别,游戏厂商倾向于在低人力成本地区建立分公司,设立研发、运维岗位,降低公司成本。比如三七互娱、西山居都在成都建立了分公司,招聘研发人员。

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同一公司、同一岗位不同城市薪资区别较大

 

宝通科技(Efun母公司)、天舟文化(游爱网络母公司)等薪资水平较其他游戏厂商低一些,主要还是因为受传统行业薪资水平拉低影响。不然Efun、游爱网络这些广州公司薪水都应该不低。

 

而完美世界薪资水平下降,可能是因为受影视行业不景气影响。其实完美世界游戏业务去年收入是大涨的,去年游戏营收68.61亿,同比增长26.56%。

 

昆仑万维、华清飞扬薪资相对去年上涨,可能是由于员工人数变化所致。

 

广东厂商薪资水平能排在行业里前面,主要还是因为他们近几年确实推出不少优秀的产品,爆款不断。一些体量较小的厂商,如百奥互动亦有《食物语》这样的优秀产品诞生。

 

另一方面,莉莉丝、米哈游、叠纸游戏以及紫龙游戏等近些年崛起的非广东厂商还未上市,游戏茶馆也无从得知他们的薪资水平。

 

股权激励提升员工收入

 

对于国外公司的高管而言,工作已经不是薪资中最重要的组成部分,手中的股票才是:即使不抛售手中的股票,每年获得的分红可能就比工资高。

 

以股权激励员工是上市公司一大优势,不仅可以降低公司运营成本,又能激励员工努力工作,保持股东、管理层与员工利益利益一致,实现多赢局面。

 

创梦天地人均薪资大涨42%,一定程度上是因为创梦天地去年向员工授予了账面值1亿元的股份酬金,另一方面创梦天地去年将IPO时融得资金中的一大半投入到自研(1.43亿港元)以及扩大游戏组合(2.45亿港元)上。自研不必说,员工薪资就是最主要的成本;扩大游戏组合方面,应该也有一定比例的资金是用于支付运营、商务的薪水。

 

据中手游年报显示,中手游在上市第一年向部分员工授出了账面值7400万元的股份酬金。当然未来要解锁全部股票期权,还需要完成一定的绩效目标。

 

多数厂商扩张带来跳槽机会

 

薪资毫无疑问是从业者最关心的永恒话题,只有能持续推出好游戏的厂商才会给出更高的薪水和福利。

 

游戏茶馆通过年报数据测算了部分上市游戏厂商薪资水平供大家参考,估计会高于大家到手薪资。除了前文所述这是税前薪资这个因素外,毕竟还存在部分关键员工薪水拉高平均值的情况。

 

但还是能从中管中窥豹,可以了解下各家厂商薪资水平,也许你下次跳槽就知道去哪家了。

 

值得注意的是,本文统计的厂商去年大多进行了人员扩张,有的厂商员工数甚至增长了40%以上。他们对人才的需求还是非常强烈的,这也给从业者带来更多选择的机会。

【本篇文章由游戏茶馆dengpan原创,如需转载请注明出处】

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