2019已经进入尾声，中国游戏产业的人才，薪水增加了多少？这个职位的未来如何？需求是增加还是减少？北上广深哪个城市更吸引你？期望明年薪水能达到什么水平？游戏全球化，国外工作的薪资几何？

今天我们从人才角度，折射整个中国游戏产业的发展！

根据伽马数据（CNG）统计分析，2019年游戏产业中，超过半数的求职者期望月薪在10000元以上。

但从游戏企业能够提供的薪资状况来看，平均月薪在10000元以上的职位数量占比为40.0%，求职者对于薪资的期望明显高于游戏企业所能提供的薪资水平。

尽管某大游戏公司的裁员风波在12月初引爆互联网，但其实，裁员真正厉害的是2018年。2019年，整体在好转。

伽马数据（CNG）以2019年上半年游戏收入前二十的A股企业为样本，统计了该二十家企业的员工数量后发现，在2018年企业的员工数量有明显的减少。

2018年游戏产业的“寒冬期”是造成企业员工数量下降的主要原因，在游戏版号受限的情况下，企业缺乏新品的支持，同时游戏市场竞争加剧，并通过裁员减少运营成本。进入2019年后，随着新品游戏版号的发放、游戏市场活力恢复，企业对于人才的需求将有望增加。 

从伽马数据（CNG）对于求职者的统计分析来看，期望从事游戏运营类职位的求职者占比最高，达到27.0%，原因之一是游戏运营涉及到的职位较多，同时也是国内企业人才需求量最大的职位；对于游戏策划类的职位，虽然求职者数量占比不低，但是相关职位数量较少，开始出现“供大于需”的情况。

伽马数据调研发现，求职者中，超七成是男性，从年龄分布上来看，近七成的求职者年龄在30岁以下。

从学历分布来看，超过半数的游戏产业求职者拥有本科及以上的学历。 

从伽马数据（CNG）本次对于求职者的统计分析来看，样本中求职者大多集中在“北上广深”，超过六成，同时伽马数据（CNG）发现，虽然上述求职者大部分希望继续在所居住的地方工作，但仍有超过两成的求职者有意愿换工作城市，各城市存在人才流失的风险。

根据伽马数据（CNG）的相关数据，海外游戏企业目前需求量最大的是游戏开发类的人才，其相关职位数量占比达到35.5%，相较于国内游戏企业重视运营，海外更看重游戏的开发职位，游戏企业为游戏开发类职位提供的薪资也明显高于其他职位，平均年薪超过120000美元。