近日，《英雄联盟》的开发商Riot在官网上发出重建企业文化的声明，原因是Riot离职员工发帖揭露整个Riot公司都盛行用“性”开玩笑。据该员工爆料，无论是在女员工的面前，还是高层会议上，Riot员工经常会讲一些性别歧视、厌恶女性又与“性”相关的玩笑，这已经成为了企业文化的一部分。

随着Riot“性”玩笑事件的曝光，该事件对Riot造成了负面影响与社会谴责舆论越来越大，Riot终于公开道歉，并表示将痛改前非，重建企业文化。

在公告致歉的部分，Riot对四类不同的人群表示了歉意和承诺。对于Riot游戏的发行商和客户，Riot承诺将改正犯下的错误，在几天、几周、几个月或者未来几年的时间中，让Riot成为公司与发行商共同的骄傲。Riot对玩家们道歉时谈到，游戏工作室的印象会影响玩家对游戏的感觉，他们为之前不合时宜的玩笑道歉，并在努力改正中。

Riot理解自己员工对“性”玩笑事件的质疑，并表示目前是最需要员工们支持的时刻，Riot希望员工可以一同推动改革，让Riot变得更加强大。Riot对合作伙伴说道，Riot内部将采取企业文化的改善措施，树立高度的新标准，在取得成效时与合作伙伴同步消息。

Riot在官网声明中谈到，这件事给团队的警醒意义非常大，他们之前的企业文化创建工作还不够完善。在未来企业文化的改革中，Riot将保留之前与众不同的优点，正视收到批评的缺点，制定出一套具有实际意义的计划。

Riot改革企业文化的计划

1. 扩大企业文化的多样性、包容性

Riot表示，目前新成立了一个改革小组在负责企业文化的优化，目前团队正在努力扩大Riot企业文化的多样性和包容性。该团队由Riot首席执行官NicoloLaurent负责，将致力于保留之前企业文化的优点，根据员工的建议，尽快建设新的企业文化。

2. 重新审视核心文化

Riot将重新审视之前的核心企业文化，其中包括“玩家”和“精英统治”等字眼。Riot将确保这些核心定义符合所有人的价值取向和利益，如果答案是否定的，团队将不会再使用这次词成为核心文化。

3. 邀请专家评估

Riot聘请了两位企业文化改革专家，为重建企业文化提供专业知识和建议。两位专家会建立评估机制，衡量企业文化改革工作的进度，并对最终的重建结果负责。

4. 重建信任

Riot已经认识到因为“性”玩笑事件，失去了对于玩家和员工的公信力。在企业文化重建中，Riot专门设置了一条监督热线，任何人可以匿名提出问题和建议。除此之外，Riot邀请了律师事务所监督改革的全过程，为这次企业文化重建提供了客观、公正的监督机构。但Riot也表示，企业文化重建工作中很多细节，出于法律和隐私的原因，不太可能全部披露出来。

5. 招聘改革

Riot正在全面修改公司招聘相关职务的说明，努力让招聘流程变得更加透明和开放。Riot计划扩大自己的人才库，让应聘者可以更容易看到招聘消息，内部也在重新规划在哪所大学进行招聘。Riot目前正在招聘人力资源经理和综合办公经理，这两个职位将加入行政领导团队，共同督促管理此次企业文化改革工作。

6. 加强培训

Riot表示，要把培训覆盖到所有员工。为形成公平、包容的工作环境，Riot会加强反骚扰培训和反偏见培训的力度。Riot希望所有员工都加入Rioter onboarding培训计划，为建设更加优秀、开放的团队而努力。

Riot作为在世界知名的游戏开发商和发行商，因为“性”玩笑事件确实令企业形象大打折扣。不仅让公司内的女员工颇为失望，也受到了广大玩家的谴责。面对负面声音，Riot敢于直面问题的态度是值得肯定的，且从官网公告的计划中，可以看到Riot决定痛改前非，改革企业文化的决心。

Riot虽然是游戏公司，但在性别歧视和“性”这种敏感话题上不应该当做儿戏。希望Riot可以真正实践改革计划，承担起国际游戏公司的社会责任。各大公司也应以Riot为鉴，正视企业文化正能量的树立，这与企业形象息息相关。